با افزایش مهاجرت نیروی کار متخصص به اروپا، شناخت شغلهایی که دارای تقاضا و حقوق مناسب هستند اهمیت بیشتری یافته است. این مقاله به بررسی 20 شغل برتر برای مهاجرت به اروپا میپردازد.
بخش 1: سیستمهای مهاجرت کاری و بازار کار اروپا
- سیستمهای مهاجرت کاری در کشورهای مختلف اروپا مانند آلمان، فرانسه و هلند.
- معرفی برنامههای مهاجرتی مانند بلوکارت (Blue Card) و ویزای کارآفرینی.
- نیازهای بازار کار و بهترین کشورها برای مهاجرت کاری.
بخش 2: مشاغل با تقاضای بالا در اروپا
مهاجرت به اروپا برای پیدا کردن شغل میتواند فرصتی عالی برای رشد حرفهای و تحصیل باشد. اما شغلهای برتر برای مهاجرت به اروپا بستگی به نیازهای بازار کار، مهارتهای فردی، و شرایط اقتصادی هر کشور دارد. همچنین، قوانین کار برای مهاجران در کشورهای مختلف اروپا متفاوت است و ممکن است شامل ویزاهای خاص، مجوزهای کار و مقررات ویژهای باشد. در اینجا، شغلهای برتر برای مهاجرت به اروپا و قوانین کار برای مهاجران را توضیح میدهیم:
1- شغلهای برتر برای مهاجرت به اروپا
در بسیاری از کشورهای اروپایی، تقاضا برای برخی از شغلها به دلیل کمبود نیروی کار و مهارتهای خاص بالا است. در اینجا برخی از شغلهایی که در اروپا محبوب هستند آورده شده است:
1.1 متخصصان فناوری اطلاعات (IT)
تخصصهای فناوری اطلاعات در اروپا یکی از پرتقاضاترین شغلها هستند. مهارتهایی مانند توسعه نرمافزار، امنیت سایبری، تجزیهوتحلیل دادهها، مهندسی شبکه، و مهندسی هوش مصنوعی در کشورهای مختلف اروپا مورد نیاز است.
- کشورهای مانند آلمان، انگلستان، هلند و سوئد بازار کار خوبی برای این حوزه دارند.
1.2 مهندسان
مهندسان در رشتههای مختلف (مهندسی مکانیک، برق، عمران، شیمی، مهندسی کامپیوتر و …) در اروپا تقاضای زیادی دارند. بهویژه در کشورهایی مانند آلمان، اتریش و سوئد، که صنعت پیشرفتهای دارند، این شغلها با حقوق بالا و فرصتهای شغلی گسترده همراه است.
1.3 پزشکان و پرستاران
نیاز به کادر پزشکی و پرستاری در بسیاری از کشورهای اروپایی بهویژه در دوران پاندمی COVID-19 افزایش یافته است. کشورهای مانند آلمان، سوئد، فرانسه و بریتانیا برای جذب پزشکان و پرستاران خارجی برنامههای ویژهای دارند.
1.4 مترجمین و متخصصین زبان
در کشورهای اتحادیه اروپا که زبانهای مختلف دارند، متخصصین زبان، مترجمین و مدرسان زبانهای خارجی میتوانند شغلهای پردرآمدی پیدا کنند. تسلط به زبانهای مختلف، بهویژه زبان انگلیسی، آلمانی، فرانسه یا اسپانیایی، میتواند مزیت بزرگی در پیدا کردن شغل باشد.
1.5 کارشناسان بازاریابی دیجیتال و رسانههای اجتماعی
بازاریابی دیجیتال، بهویژه در زمینههایی مانند سئو (SEO)، تبلیغات آنلاین، مدیریت رسانههای اجتماعی، و استراتژیهای تبلیغاتی آنلاین، یکی از حرفههای پرطرفدار در اروپا است. این شغلها در کشورهای پیشرفته مانند آلمان، فرانسه، بریتانیا و هلند از محبوبیت بالایی برخوردارند.
1.6 مدیران پروژه و مشاوران
مدیران پروژه در صنایع مختلف از جمله فناوری، ساختوساز، انرژی و مشاوره، تقاضای زیادی دارند. این شغلها معمولاً به مهارتهای سازمانی و رهبری نیاز دارند و در کشورهای صنعتی و پیشرفته اروپایی بازار کار مناسبی دارند.
1.7 متخصصان منابع انسانی (HR)
کشورهای اروپایی بهویژه کشورهای شمال اروپا مانند سوئد و دانمارک، به دلیل رشد شرکتهای بزرگ و بینالمللی، به متخصصان منابع انسانی نیاز دارند. همچنین، با افزایش توجه به سلامت روانی کارکنان، مشاوران و متخصصان منابع انسانی در این زمینه نیز مورد تقاضا هستند.
2- قوانین کار برای مهاجران در اروپا
قوانین کار برای مهاجران در کشورهای اروپایی متفاوت است و بستگی به نوع ویزا و وضعیت مهاجرتی فرد دارد. در اینجا برخی از اصول کلی که برای مهاجران در اروپا باید رعایت شوند، آورده شده است:
2.1 ویزای کار و مجوز کار
مهاجرانی که قصد دارند در اروپا کار کنند، نیاز به ویزای کار یا مجوز کار دارند. این ویزاها معمولاً به دستههای مختلف تقسیم میشوند:
- ویزای کاری برای افراد با مهارت بالا (Blue Card): این ویزا برای افرادی است که دارای مهارتهای تخصصی هستند و میخواهند در اتحادیه اروپا کار کنند. برای دریافت این ویزا، فرد باید دارای مدرک دانشگاهی و پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای اروپایی باشد.
- ویزای کاری برای کارگران ماهر (Skilled Worker Visa): کشورهای مختلفی مانند آلمان و بریتانیا برای جذب کارگران ماهر از کشورهای غیر اتحادیه اروپا ویزاهایی مخصوص دارند.
- ویزای کارآفرینی و سرمایهگذاری: برخی از کشورها مانند فرانسه و پرتغال برای افرادی که قصد راهاندازی کسبوکار یا سرمایهگذاری در کشور دارند، ویزای خاص صادر میکنند.
2.2 حقوق و دستمزد
در بیشتر کشورهای اروپایی، مهاجران همانند شهروندان باید حقوق و دستمزد منصفانهای دریافت کنند. کشورهای اروپایی معمولاً از طریق قوانین فدرال یا ایالتی حداقل دستمزد را تعیین میکنند.
- برای مثال، آلمان یک حداقل دستمزد ماهانه برای همه کارمندان، از جمله مهاجران، دارد.
- در برخی کشورها مانند فرانسه و بریتانیا، حداقل دستمزد برای کارگران جوان یا کارهای پارهوقت ممکن است متفاوت باشد.
2.3 مالیات و حقوق اجتماعی
مهاجرانی که در اروپا کار میکنند باید مالیات بر درآمد خود را پرداخت کنند. مالیاتهای دریافتی معمولاً بهصورت کسر از حقوق و دستمزد است. علاوه بر مالیات، ممکن است کارمندان از مزایای اجتماعی مختلفی از جمله بیمه بهداشتی، بازنشستگی و بیمه بیکاری برخوردار شوند.
2.4 آییننامههای ضد تبعیض
در اروپا قوانین ضد تبعیض برای جلوگیری از تبعیض بر اساس ملیت، جنسیت، سن، مذهب، و وضعیت مهاجرتی وجود دارد. این قوانین بهویژه در محلهای کار اجرایی هستند و از کارمندان مهاجر حمایت میکنند.
2.5 کار در کشورهای مختلف
در کشورهای مختلف اتحادیه اروپا، هر کدام ممکن است قوانین خاص خود را برای مهاجران داشته باشند. برخی از کشورها مانند آلمان و سوئد بهطور ویژه از افرادی که در حوزههای علمی و مهارتی خاص نیاز دارند، استقبال میکنند. همچنین، برخی کشورها مانند بریتانیا برای ورود کارگران ماهر قوانین خاصی دارند که باید طبق آن عمل کرد.
2.6 شرایط اقامت و شهروندی
برخی از کشورها برای کسانی که مدتزمان معینی در کشور کار کردهاند، شرایطی برای تبدیل ویزا به اقامت دائم (گرین کارت) یا حتی شهروندی فراهم میکنند. بهطور مثال:
- آلمان به افرادی که به مدت پنج سال در این کشور زندگی کرده و کار کردهاند، اجازه اقامت دائم میدهد.
- برخی کشورها مانند سوئد و هلند به افراد با سابقه کاری طولانیمدت شرایط شهروندی را فراهم میکنند.
2.7 ساعات کاری و شرایط کاری
در اکثر کشورهای اروپایی، ساعات کاری معمولی معمولاً از 35 تا 40 ساعت در هفته است. همچنین، بسیاری از کشورها شرایط کار مناسب، مرخصیهای قانونی (از جمله مرخصی زایمان و استعلاجی) و حفاظت از حقوق کارمندان را دارند.
نتیجهگیری
مهاجرت به اروپا برای کار میتواند فرصتی عالی برای توسعه حرفهای و کسب تجربه باشد. در انتخاب شغل و کشور مناسب برای مهاجرت باید نیازهای بازار کار و قوانین مربوط به ویزا و مجوز کار در نظر گرفته شوند. از آنجا که قوانین کار برای مهاجران در کشورهای مختلف اروپا متفاوت است، مهم است که مهاجران از شرایط خاص کشور مورد نظر خود آگاهی پیدا کنند و با دقت تمام مراحل مهاجرتی خود را طی کنند.
